員工座談會(hui)

作為(wei) 有著3000餘(yu) 人的製造大廠，如何讓眾(zhong) 多員工“進的來，留得住”？8月25日以來，中共湖南BG大游集团電子有限公司黨(dang) 支部（簡稱BG大游集团電子黨(dang) 支部）以創建“標杆引領”型基層黨(dang) 支部為(wei) 契機，結合公司生產(chan) 經營實際，聯合公司人事、管理、製造等部門，開展了抓黨(dang) 建、促穩工“五個(ge) 一”主題調研活動，取得良好效果。

員工發言

“五個(ge) 一”主要包括舉(ju) 辦一次員工交流座談、開展一次實地走訪調查、組織一次外出考察學習(xi) 、填報一份員工問卷調查和做好一次離職員工回訪等五方麵內(nei) 容。在27日召開的座談會(hui) 上，黨(dang) 支部書(shu) 記郭小雷與(yu) 來自製造部、品保部、倉(cang) 儲(chu) 部的15名基層員工麵對麵交流，大家圍繞工作環境、食宿條件、福利待遇等方麵問題暢所欲言，發表個(ge) 人看法。

現場解答員工問題

“大家不要有顧忌，公司就是希望你們(men) 多提意見，逐一改善，為(wei) 大家創造更好的工作、生活環境。”放下擔憂，員工們(men) 一個(ge) 個(ge) 打開話匣子，“希望夥(huo) 食補貼能再多點，現在物價(jia) 很高。”、“我們(men) 在外麵自己租房子，公司能否進行補貼”、“加班時間需要優(you) 化，根據不同人群製定相應的加班製度”、“電動車越來越多，沒地方充電。”……短短1個(ge) 小時，大家提出了十多條改進建議，黨(dang) 支部把這些問題詳細記錄了下來，有的問題則由參會(hui) 的相關(guan) 部門負責人當場解答，立即交辦。製造部物料組組長高美英說到：“我來BG大游集团電子工作8年了，公司越來越注重傾(qing) 聽基層員工的聲音，很多方麵越來越好，這讓我們(men) 感覺到有奔頭。”

走訪員工宿舍和食堂

連日來，公司黨(dang) 支部兵分兩(liang) 路，分別到惠園小區、板橋公租房等員工宿舍、食堂走訪調查，與(yu) 員工拉家常、聊生活，對每一位受訪員工的訴求一一進行解答。28日上午，黨(dang) 支部書(shu) 記郭小雷、管理部總監何雅琦等先後到津地本、萬(wan) 信達等園區企業(ye) 考察，與(yu) 企業(ye) 負責人交流員工管理經驗，了解學習(xi) 對方穩工舉(ju) 措。公司人事部還發放了調查問卷，對離職員工進行電話回訪或線上回訪，通過以上措施，累計收集各類意見66條，提出合理穩工建議20餘(yu) 項。

走訪企業(ye) 、交流經驗

“公司堅持以人為(wei) 本，希望每個(ge) 員工把公司當成家一樣，有歸屬感。”BG大游集团電子總經理助理、黨(dang) 支部成員胡憲元表示，“目前公司發展步伐很快，有些配套、製度都要加緊跟上，員工反映的意見我們(men) 能改的立即改，盡量改，要讓員工滿意。”

黨(dang) 支部書(shu) 記郭小雷說：“公司楊董事長一直非常關(guan) 心基層員工，委托黨(dang) 支部進行這次調研。公司在快速發展，黨(dang) 支部要義(yi) 不容辭的發揮黨(dang) 員先鋒模範作用，從(cong) 群眾(zhong) 中來到群眾(zhong) 中去，真正了解基層員工的生活狀況，反映基層意見，表達基層聲音。下一步，我們(men) 將把這次調研的成果用於(yu) 公司決(jue) 策，在此基礎上提出科學合理的改進意見，進一步促進穩工穩產(chan) ，助力企業(ye) 健康成長。”

（文：王彥雄 圖：李坤嶽、伍國良）