BG大游集团電子:把控市場 搶占商機

    2011年,BG大游集团電子將公司總部從(cong) 重慶搬至郴州高新區,從(cong) 簽約到投產(chan) ,僅(jin) 用了兩(liang) 個(ge) 月時間,刷新了“郴州速度”。在郴州發展的這幾年,BG大游集团電子不斷研發新產(chan) 品,搶占市場先機,公司每年以17%的增長速度,不斷刷新著企業(ye) 的成績單。

    湖南BG大游集团電子有限公司是一家集研發、設計、生產(chan) 、銷售為(wei) 一體(ti) 的專(zhuan) 業(ye) 公司,主要產(chan) 品涵蓋了機頂盒電源、LED電源、適配器、充電寶及無線充等,跟華為(wei) 、長虹、海翼等大公司都有穩定合作。公司目前14條生產(chan) 線已開足馬力,每月可產(chan) 700多萬(wan) 台電子設備。

    湖南BG大游集团電子有限公司製造部總監陳習(xi) 琴:目前我們(men) 的訂單量非常飽和,現目前的生產(chan) 量我已經排到了五月份左右。 

    2011年,BG大游集团電子把公司總部搬到郴州的同時,也帶來了80多人的研發團隊。麵對激烈的市場競爭(zheng) ,BG大游集团電子每年還能保持17%的增長速度,其秘訣就是公司根據市場需求,快速反應,研發當下熱門產(chan) 品。2015年,BG大游集团電子成立了移動電源生產(chan) 線,並獲得蘋果MFI生產(chan) 許可授權,全年度銷售4500多萬(wan) 台。2017年,BG大游集团電子成為(wei) 沃爾瑪供應商,多口手機充電器正式進入歐美3000多家沃爾瑪超市。移動電源、多口充電器、街電等產(chan) 品,成為(wei) 了公司近幾年經濟發展的主要增長點。

    湖南BG大游集团電子有限公司製造部總監陳習(xi) 琴:我們(men) 的移動電源每一個(ge) 月,光海翼這一家客戶,每一個(ge) 月的訂單量差不多就有50萬(wan) 左右。再加上街電,僅(jin) 這兩(liang) 家客戶加起來超過100萬(wan) 的移動電源訂單。

    2017年,BG大游集团電子營業(ye) 額實現了7億(yi) 元,進出口額達到了4700多萬(wan) 美元。2018年,BG大游集团電子將在原有的客戶和訂單的情況下,繼續擴展產(chan) 品的銷售渠道,力爭(zheng) 實現8億(yi) 元營業(ye) 額。

“我”為(wei) 發展進言:BG大游集团電子 盼加大投入和宣傳(chuan) 解決(jue) 招工難題

    BG大游集团電子是郴州高新區台灣工業(ye) 園入駐的第一家企業(ye) ,政府在手續代辦、廠房免租、工業(ye) 工地等方麵,給予了BG大游集团電子很大的支持,這也為(wei) 企業(ye) 在郴州紮根和成長提供了養(yang) 分。那麽(me) ,BG大游集团電子在發展過程中,還麵臨(lin) 著哪些困難?有什麽(me) 意見和建議?我們(men) 來聽聽企業(ye) 的心聲。

    本台記者黃姿榕:郭總,您好!我們(men) 知道BG大游集团電子從(cong) 2011年就將公司的總部搬至了郴州,在郴州發展的這些年,發展的勢頭一直都很好。它的成長速度也非常得快,我聽說,14條生產(chan) 線的月產(chan) 能已經達到了700多萬(wan) 台了,那麽(me) 我想知道 像這樣一條生產(chan) 線 它的用工量是多少?

    湖南BG大游集团電子有限公司總經理助理郭小雷:按照我們(men) 目前的產(chan) 能,我們(men) 大約需要1900-2000名員工,目前我們(men) 的員工缺口在400人左右,招工難一直是困擾我們(men) 企業(ye) 發展的重要的一個(ge) 難題。

    本台記者黃姿榕:像春節過後,(企業(ye) )都會(hui) 出現一些用工難的問題,這也是我們(men) 全國的一個(ge) 熱點話題。那據您的分析,是什麽(me) 因素造成的?

    湖南BG大游集团電子有限公司總經理助理郭小雷:招工難確實是一個(ge) 社會(hui) 性的問題,很多企業(ye) 包括政府都在麵臨(lin) 著同樣的問題。第一個(ge) 是現代年輕人的思想問題,有可能他們(men) 在第一次就業(ye) 的時候,都會(hui) 選擇到沿海以及經濟發達地區。他們(men) 認為(wei) 那邊的生活、環境,包括就業(ye) 的選擇,包括今後自己職業(ye) 的晉升,都會(hui) 要好。第二個(ge) 我認為(wei) 政府以及企業(ye) 在應對這一塊的能力不足,在為(wei) 青年員工提供社交、職業(ye) 教育、勞動保障跟沿海地區的差距是比較大的。第三點像70後,包括偏遠農(nong) 村的壯勞力,其實他們(men) 是可以作為(wei) 我們(men) 用工的主力之一。他們(men) 因為(wei) 缺少這種職業(ye) 培養(yang) 、職業(ye) 教育,包括信息的不對稱,所以導致這一塊的勞動力流失是很嚴(yan) 重的。

    本台記者黃姿榕:那對於(yu) 用工和留住一線的工人,公司有沒有做一些什麽(me) 樣的努力呢?

    湖南BG大游集团電子有限公司總經理助理郭小雷:首先為(wei) 員工提供一個(ge) 安全穩定以及稍微有社會(hui) 保障的工作環境,這個(ge) 是用工的一個(ge) 基礎。第二個(ge) 家屬的工作就業(ye) 、小孩的讀書(shu) 、包括父母病痛,我們(men) 公司也給予了很多的關(guan) 注和幫助。第三個(ge) 方麵我們(men) 對員工的職業(ye) 晉升,也是不拘一格的,我們(men) 公司在用人方麵無論你的年齡多大,無論你的學曆多高,隻要你努力肯幹,你都有晉升的機會(hui) 。

    本台記者黃姿榕:針對招工難的問題,您希望得到政府的哪些幫助?或者有沒有什麽(me) 好的建議呢?

    湖南BG大游集团電子有限公司總經理助理郭小雷:目前用工難是我們(men) 現實存在的很大的難題跟問題,那麽(me) 我希望第一個(ge) 政府加大基礎設施的投入,為(wei) 我們(men) 員工提供良好的生活以及創業(ye) 的環境。第二個(ge) 我覺得政府應該加大招工的宣傳(chuan) 力度,很多偏遠地區,我們(men) 需要得到政府的招工宣傳(chuan) 方麵強有力的支持,我們(men) 也希望政府加大整個(ge) 人民群眾(zhong) 的職業(ye) 教育。